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扑克游戏空当接龙:職業規劃和自我提升缺一不可

2019/12/2 8:51:24 分享:
  2019年參加工作的本科畢業生,出生于1997年,在他們一歲時,原勞動和社會保障部成立,職場開始從“單位人”轉向“社會”,用人單位不再承擔很多社會保障職能。正因如此,當這代人步入職場時,他們可能不會像上一輩人一樣,在一家用人單位“從一而終”,甚至于用人單位自己,也不知道在市場大潮中,自己能堅持多少年。從這個角度來說,老一輩“單位人”的職場經驗,不見得對95后的胃口。
  跳槽在雙向選擇的就業市場,是一件稀松平常之事,但是,這并不代表著每一個職場人在每一次辭職之后,都有新的更好的“槽”可供選擇。這就是為何《奇葩說》第六季,儲殷教授一番“45歲你失業了怎么辦”的闡述,引起了網上很大共鳴的原因。
  沒有老一輩的經驗可循,不少年輕人又缺乏長遠的職業規劃,在不斷的跳槽之中,雖然薪資可能上升,但自身競爭力卻并未有顯著提高,一旦到達職位和年齡的天花板,很可能會無槽可跳。從這點來說,做好自身的職業規劃,不斷學習,提高職業競爭力以適應新的市場競爭環境,很有必要。
  另外,在一些發達國家,大型企業更愿意采取“年功”式的薪資標準,即對于到達一定年齡的老員工,肯定他們的過往貢獻,看重并發揮其工作經驗的價值,給予更高待遇和長期穩定合同,而不是僅看重當前貢獻。因為,只有讓新員工看到,等到自己10年、20年后,青春活力不再,家庭負擔重“拼不動”時,企業依然不會忘記自己的過往貢獻,才會在當下更努力工作。這對企業和員工來說,其實是一種雙贏。(舒年)


發布日期:2019/12/2 8:51:24
新聞媒體:工人日報
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